Главная
С 2026 года в России может существенно вырасти минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Специалисты из Минфина и Минэкономразвития представили прогноз, согласно которому этот показатель может достичь 23 532 рублей в месяц. Но стоит отметить, что это цифры предварительные. Окончательное решение примут в середине 2025 года, а вот почему стоит обратить внимание на это повышение – расскажем дальше. Ведь МРОТ в России с января 2026 будет меняться.
Почему повышается МРОТ и какие прогнозы ждут в 2026 году?
МРОТ всегда был индикатором для множества работников. С его помощью рассчитываются социальные выплаты, и от него зависит зарплата многих граждан. С каждым повышением минималки, улучшение положения работников становится заметным. Почему в 2026 году такой скачок? Есть несколько причин:
• повышение доходов 4,2 млн работников, чьи зарплаты зависят от МРОТ;
• увеличение социальных выплат, которые рассчитываются от МРОТ;
• достижение национальной цели по удвоению минималки до 2030 года.
Цифры, которые озвучиваются, зависят от медианной зарплаты в стране. Если в 2025 году медианная зарплата в России составит около 53 тысяч рублей, МРОТ 2026 может достичь 25 400 рублей. А если ориентироваться на более амбициозные цели, как повышение минимальной зарплаты до 35 000 рублей к 2030 году, МРОТ будет около 25 500 рублей в 2026 году. Статистика, конечно, не всегда однозначна, но главный тренд — это повышение.
Как это скажется на работодателях и работниках?
Естественно, повышение минимального размера оплаты труда затронет не только работников, но и работодателей. Фирмам придется пересматривать систему оплаты труда. Вот что нужно будет учитывать:
• если зарплата работника ниже минимального размера, её придется увеличить;
• возможен пересмотр окладов сотрудников, если они получают минималку;
• в некоторых случаях можно ввести доплату до уровня МРОТ.
Это требует значительных усилий, ведь работодателю придется изменять трудовые договоры, корректировать штатное расписание и вносить изменения в локальные акты. Но это еще не все. Если работодатель не будет соблюдать новый закон, ему грозят штрафы. Например, за недоплату работникам минимальной зарплаты можно получить штраф до 100 000 рублей.
Вот основные шаги, которые нужно будет выполнить:
• провести индексацию зарплат;
• внести изменения в штатное расписание;
• подписать дополнительные соглашения.
И если работодатель не захочет столкнуться с санкциями, ему стоит подготовиться к изменениям заранее.
Итак, изменения в МРОТ — это не просто цифры на бумаге, а реальные шаги для улучшения положения многих россиян. Повышение минимальной зарплаты напрямую влияет на финансовую устойчивость работников, что особенно важно в условиях экономической нестабильности. Работодатели же должны вовремя подстроиться под новые правила, чтобы избежать неприятных последствий.